Как взять больничный по уходу за ребенком-инвалидом и за взрослым с инвалидностью

Законодательство РФ дает право гражданам оформлять больничный по уходу за ребенком-инвалидом. При этом есть точные нормы, регулирующие порядок начислений и условий для получения таких выходных дней. Главное основание для взятия больничного — болезнь ребенка с ограниченными возможностями, за которым нужен постоянный уход.

Кому положен

Оформить отпуск по уходу за инвалидом возрастом до 18 лет может отец, мать, бабушка, дедушка, опекун или любой другой родственник. Степень родства здесь не имеет значения, поскольку больничный лист выдают человеку, который фактически ухаживает за ребенком. Неважно даже то, вместе или отдельно они живут.

Если в семье несколько детей-инвалидов, то каждый из опекунов может взять внеочередные выходные. Получение листа нетрудоспособности возможно, если гражданин работает официально и у него есть страховка в Фонде социального страхования (ФСС).

Оформление

Когда заболевает ребенок с инвалидностью, больничный по уходу за ним нужно оформлять в больнице по месту жительства при лечении на дому. Если же больному положен стационар, а ухаживающий взрослый лежит с ним, документ выдает лечащий врач.

Сбор документов

Чтобы получить лист нетрудоспособности при себе нужно иметь следующую документацию:

  • свидетельство о рождении ребенка;
  • медицинскую справку, подтверждающей наличие инвалидности;
  • медицинский страховой полис;
  • паспорт человека, который ухаживает за больным.

На руки больничный дают только в день его закрытия, до этого он хранится у лечащего доктора.

Обращение к врачу

Оплачиваемые дни по уходу за ребенком начинаются с даты обращения к врачу. При этом взрослому очень важно лично присутствовать во время вызова специалиста на дом, а также при продлении или закрытии листа нетрудоспособности. Может быть, что в семье больны сразу двое детей-инвалидов. Тогда можно получить второй больничный с продлением до выздоровления всех.

Если ребенок заболел во время отпуска родителя, датой открытия листа будет число, когда сотрудник фактически должен выйти на работу.

Бланк листа нетрудоспособности 1 часть

Бланк листа нетрудоспособности 2 часть

Отказ

Фельдшера скорой помощи и доктора приемного покоя не могут выдавать документы по болезни, поэтому нужно обязательно попасть на прием к участковому педиатру. Однако бывают случаи отказов в предоставлении листа нетрудоспособности по таким причинам:

  • у больного нет признаков острого течения болезни;
  • ухаживающий взрослый трудоустроен неофициально;
  • в стационаре лечится несовершеннолетний возрастом от 15 лет;
  • у родителя оформлен оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

Сроки по возрасту детей

Раньше сроки выдачи больничных отличались и были строго ограничены в зависимости от возраста детей-инвалидов. Взять дополнительные дни можно было только по болезни ребенка до 15 лет и только на 120 дней. С 2018 года этот возраст увеличили до 18 лет, а количество дней теперь не ограничено. Однако оплачиваемых дней в году при отсутствии на работе по таким причинам осталось все также 120.

Последнее правило не касается случаев таких заболеваний детей:

  • инфицирование ВИЧ;
  • болезнь, связанная с осложнением после вакцинации;
  • онкология.

Продление

Стандартный лист нетрудоспособности выдают на период до 10 дней. Если за это время лечение не дало заметного эффекта, врач может увеличить действие больничного общим сроком до 30 дней.

Для более долгой терапии, которая требует постоянного ухода за ребенком со стороны взрослого необходимо собирать медицинскую комиссию с обязательным присутствием главврача. На собрании будет поднят вопрос о том, на сколько дней нужно продлить лечение, а вместе с ним и лист нетрудоспособности.

Размер пособия

На то, как оплачивается больничный влияет возраст детей, методы терапии, рабочий стаж родителя, длительность его отсутствия на работе и средняя зарплата за один день.

Расчет

При вычислении выплат одна из важнейших характеристик — стаж взрослого, который ухаживает за больным:

  • При отработке меньше 5 лет сотруднику положены 60% от средней зарплаты.
  • Со стажем 8 лет коэффициент увеличен до 80%.
  • Если работник отработал больше 8 лет, то ему гарантирована выплата полной зарплаты.
  • При стаже меньше полугода выплачивают минимальную месячную зарплату.

Когда лечение ребенка проводится в стационаре, сотрудник может рассчитывать на 100% оплату всего периода. Для амбулаторной терапии выплаты в полном размере от зарплаты начисляют только за первые 10 дней, а в дальнейшем эта сумма составляет 50% от среднего заработка.

Этапы

Расчет компенсации по больничному проходит в несколько этапов:

  1. Вычисление среднего размера заработной платы за последние два года до начала действия листа нетрудоспособности. То есть если больничный открыт в 2019 году, то во внимание берутся 2017-2018 года.
  2. Расчет средней зарплаты в день. Для этого полученную в первом этапе сумму делят на 730.
  3. Определение страхового стажа. Соответствующий коэффициент умножают на средний доход за один день.
  4. Последний показатель множат на длительность больничного.

При основном стаже не более полугода выплаты рассчитывают на основе минимальной оплаты труда (МРОТ).

Пример

Допустим, в 2016 году сотрудник получил 568 тыс. рублей, а в 2017 году — 624 тыс. рублей. С сентября 2019 года у него возникла необходимость ухода за ребенком с инвалидностью. В этот промежуток времени работник открыл 3 больничных, которые были выписаны непрерывно:

  • 1-3 сентября по амбулаторному лечению;
  • 4-13 сентября для стационара;
  • 14-25 сентября снова при лечении на дому.

На момент заболевания ребенка у сотрудника был стаж 4,4 года. После вычислений выяснилось, что размер среднедневной заработной платы составил 1203,42 рубля. Такой трудовой стаж позволяет получить выплаты в размере 60% от среднего дохода:

  • 2199,16 рублей будет начислено за первый период;
  • 7220,52 рублей за второй;
  • 8664,42 рубля за третий.

За все время больничного сотруднику выплатят 18084,10 рублей.

Оплата

Максимальный период отсутствия на работе из-за болезни ребенка инвалида, который предполагает денежные выплаты составляет 120 дней. Важно знать, что ухаживающий взрослый должен каждый месяц предъявлять справку, подтверждающую необходимость продолжения лечения.

По месту работы

Если выплатами занимается предприятие, то сотруднику нужно подать в бухгалтерию заполненный лист нетрудоспособности. Там работники рассчитают сумму компенсации за счет организации, которая в дальнейшем подлежит возмещению из Фонда соцстраха.

В ФСС

При обращении в Фонд напрямую процедура выглядит так:

  1. Трудящийся приносит больничный на работу.
  2. В течение 5 дней работодатель отправляет документ вместе с заявлением об оплате периода нетрудоспособности в ФСС. Реквизиты, куда должны быть перечислены средства обычно указывают в самом заявлении.

Отказ

Отказать в выплатах могут, если срок отсутствия на рабочем месте превысил 120 лимитированных дней. Также такое возможно при выявлении факта фальсификации бланка или когда решением суда установлено умышленное нанесение вреда здоровью.

Выходные родителям

Для родителей, воспитывающих детей с инвалидностью законодательство предусмотрело дополнительные выходные за свой счет. Их общая продолжительность составляет не больше 2 недель. При этом дни можно добавить к отпуску, взять все сразу или по несколько дней в случае необходимости. А перенести неиспользованные отгулы на следующий год нельзя.

Уход за взрослым инвалидом

Если у сотрудника заболел родитель-инвалид с 1 или 2 группой, которому требуется уход, то можно открыть оплачиваемый больничный или отпуск за свой счет. Это может быть и другой взрослый родственник, поскольку степень родства здесь тоже не имеет значения.

Больничный

В случае освобождения от работы на время амбулаторного лечения инвалида оплачивается только первая неделя листа нетрудоспособности. Это максимальный срок, в течение которого можно рассчитывать на компенсацию. Следует учитывать, что при госпитализации больничный для ухаживающего вообще не предусмотрен, поскольку за больным будет следить медперсонал.

Отпуск

При необходимости работник может оформить отпуск по семейным обстоятельствам за свой счет. Его длительность обычно обсуждается с руководством предприятия. В отдельных случаях работодатель может пойти на встречу и выдать оплачиваемые дни. Размер выплат зависит от стажа, а процент от зарплаты такой же, как и при расчете больничного по уходу за ребенком с инвалидностью.

Право оформления отпуска за тяжелобольным человеком есть не только у близких родственников, но и у посторонних ему людей.

Поскольку дети-инвалиды нуждаются в уходе со стороны, государство не ограничивает сроки листа нетрудоспособности по уходу за такими больными. Претендовать на освобождение от работы может любой взрослый, который ухаживает за ребенком с инвалидностью до 18 лет. Однако важно знать, что на денежную компенсацию можно рассчитывать только за первые 120 дней больничного в текущем году.

Добавить комментарий