Кто имеет право на отпуск и дополнительные выходные по уходу за ребенком-инвалидом

Семьи, воспитывающие детей с физическими ограничениями, могут рассчитывать на поддержку от государства. Заключается она в выплате пособий и предоставлении льгот. Однако размер такой финансовой помощи несопоставим со средней зарплатой, в связи с этим большинство родителей трудоустроены. Поэтому нужно разобраться с тем, положен ли им отпуск по уходу за ребенком-инвалидом, а также дополнительные отгулы с сохранением выплат, соответствующих среднему заработку.

Правила предоставления

На 2019 год в трудовом законодательстве РФ отдельного вида оплачиваемого отпуска, на который имеют право родители детей с ограниченными возможностями здоровья нет. Однако такие работники могут самостоятельно выбирать период основного ежегодного отдыха и брать дополнительные выходные по уходу за ребенком-инвалидом.

Для их оформления один родитель должен передать своему работодателю справку с места официального трудоустройства второго. А если семья неполная, то руководство предприятия необходимо документально уведомить о своем статусе матери или отца-одиночки.

Количество дней

Раз в месяц работники, которые являются родителями ребенка-инвалида могут взять 4 внеочередных отгула. К исключениям относятся дни нахождения в таких отпусках:

  • ежегодном основном;
  • по уходу за ребенком до трех лет;
  • за свой счет.

Количество дополнительных выходных можно распределять между матерью и отцом или же оформлять в полном объеме на кого-то одного из них. Но если сотрудник не воспользовался такими днями, то они не переходят на следующие месяцы и просто сгорают.

При этом работодатель не имеет права отказывать работникам в предоставлении внеочередных отгулов. Трудящийся может отказаться от них только по своей инициативе.

Дополнительный отпуск

Для родителей детей с физическими ограничениями предусмотрен дополнительный отпуск без сохранения зарплаты. Его длительность составляет 14 дней раз в год, а брать их можно по частям, все сразу или добавлять к основному ежегодному отдыху. Здесь действует уже знакомое правило — такой отпуск не суммируется и не переходит на следующие периоды.

Оформление

Процедура оформления выходных по уходу за ребенком-инвалидом предполагает такой порядок:

  1. Подача заявления работодателю.
  2. Предоставление сотрудником пакета документации.
  3. Выдача отделом кадров приказа о выделении конкретного количества отгулов.
  4. Ознакомление заявителя с документом и проставление подписи в учетном регистре.

Сбор документов

В пакет необходимых бумаг нужно вложить:

  • свидетельство о рождении;
  • выписку, подтверждающую проживание ребенка по указанному адресу;
  • медицинское заключение, в котором указан диагноз и группа инвалидности;
  • справку с официального места работы второго родителя о том, сколько дополнительных выходных он уже использовал.

Если сотрудник усыновил ребенка или стал его опекуном, то потребуются документы с подтверждением этих фактов. То же касается случаев, когда второй родитель зарегистрирован как частный предприниматель, адвокат или нотариус.

Составление заявления

Официального бланка заявки на получение внеочередных отгулов по воспитанию и уходу детей-инвалидов нет. Поэтому его можно писать в свободной форме, однако там обязательно нужно указать следующая информация:

  • название организации;
  • Ф. И. О. руководителя, заявителя;
  • дата составления;
  • текст с просьбой выделить точное количество выходных дней;
  • список приложений;
  • подпись.

Примерное заявление о предоставлении дополнительных выходных по уходу за ребенком-инвалидом 1

Примерное заявление о предоставлении дополнительных выходных по уходу за ребенком-инвалидом 2

Подача бумаг

Собранный пакет документов, включающий заполненную заявку, работник подает в отдел кадров, бухгалтерию или через секретаря руководителя. Останется только дождаться выдачи соответствующего приказа с подписью работодателя.

Оплата

Родителям детей-инвалидов, которые вышли на дополнительные выходные положена льготная оплата этих дней в размере средней зарплаты. Кроме того, такие отгулы входят в стаж для расчета страховой пенсии аналогично периодам непосредственного выполнения рабочих обязанностей.

За счет чьих средств

Обязанность по оплате всех внеочередных выходных ложится на Фонд социального страхования. Поэтому работодатель точно не может отказать работнику в просьбе выделить 4 дня освобождения от работы в связи с отсутствием средств.

Если ФСС намеренно препятствует выплатам, то гражданин может обратиться с исковым заявлением в суд. С такой проблемой часто сталкиваются люди, работающие по совместительству. Фонд соцстраха ссылается на то, что человек уже получил возмещение по основному месту работы. Однако по законодательству родители детей с инвалидностью имеют право получать льготы от обоих работодателей в полном объеме.

Порядок расчета

Чтобы рассчитать сумму к выплате за дополнительные отгулы, необходимо воспользоваться такой формулой:

В = (З/Д) × 4, где:

  • В — размер положенных выплат;
  • З — зарплата за предыдущие 12 месяцев;
  • Д — фактически отработанные дни без учета предыдущих внеочередных выходных и дней отсутствия по листкам временной нетрудоспособности.

Налогообложение

Оплата за дополнительные выходные родителям, воспитывающим детей с ограниченными возможностями, не облагается НДФЛ. Это обусловлено тем, что данное возмещение относится к другим компенсациям и выплатам, которые выделяет государство на поддержку семей с детьми-инвалидами.

Каждый родитель ребенка с инвалидностью должен знать о своих правах. Предоставление четырех оплачиваемых дней освобождения от работы в месяц должны помочь в обеспечении должного ухода и лечения.

Это важно в условиях, когда ребенок требует постоянного внимания и заботы, а родители большую часть времени заняты заработком денег. Поэтому с такими выходными появляется немного больше свободного времени на семью и воспитание детей с физическими ограничениями.

Добавить комментарий