Какие льготы предусмотрены для работающих инвалидов 2 и 3 группы

Государство оказывает дополнительную поддержку гражданам с инвалидностью, поскольку их возможности ограничены по сравнению со здоровым человеком. Для категории инвалидов, которые могут трудиться предусмотрены льготы на работе, однако далеко не все знают, какие именно. Таким работникам важно знать свои права, чтобы суметь их реализовать. Поэтому необходимо подробнее разобраться в том, на какие льготы есть право у работающих инвалидов.

Трудовые привилегии

По Трудовому кодексу РФ работникам с инвалидностью 2 и 3 группы положены некоторые послабления по поводу условий труда и зарплаты.

Рабочая неделя

Сокращение рабочей недели для людей с ограниченными возможностями зависит от присвоенной группы. Законодательство четко определяет, сколько может работать человек с неполноценным здоровьем. Так, гражданам 2 группы разрешено трудиться не больше 35 часов в неделю. При этом размер заработной платы будет стандартным, как и для обычных сотрудников.

Длительность ежедневной смены в соответствии с заболеванием устанавливают во время проведения медико-социальной экспертизы (МСЭ). Вместе с выдачей справки об инвалидности пациентам выдают индивидуальную реабилитационную программу (ИПР). Именно в ней и будут указаны трудовые ограничения.

Что касается граждан с 3 группой — им сокращение рабочей недели не положено и работают они на общих условиях по 40 часов. Однако в зависимости от степени тяжести общего состояния пациента МСЭ может рекомендовать уменьшение продолжительности смены. Также на фоне ослабленного здоровья таким работникам может быть трудно находиться на работе весь день. Тогда они имеют право выбрать неполную рабочую смену или неделю, а оплата будет начисляться на выполненный объем.

Расчет зарплаты

Законодательство установило размер минимальной заработной платы для всех трудящихся не ниже официального прожиточного минимума. Ставку рассчитывают в зависимости от стажа, должности и квалификации. При этом сокращенные часы работы людей со второй группой инвалидности не влияют на сумму оплаты труда.

Однако если работодатель и сотрудник придут к соглашению о графике в полный рабочий день, то инвалиду положено увеличение зарплаты. Дополнительное время оплачивают в виде сверхурочной деятельности по двойной или полуторной ставке.

Кроме того, человека по состоянию здоровья могут перевести на должность с более низкой оплатой. Тогда в течение первого месяца после перевода должна выплачиваться прежняя зарплата.

Условия труда

Если у инвалида проблемы с опорно-двигательным аппаратом, то для него должен быть установлен пандус. Кроме того, рабочее место оборудуют, учитывая особенности человека. Главное, чтобы у сотрудника не возникало проблем с перемещением и комфортом.

Отпуск

Обычным трудоустроенным гражданам отводится по 28 отпускных дней в году. А для людей с ограниченными возможностями основной оплачиваемый отпуск увеличен до 30 дней. Если в период отдыха работник заболел и оформил больничный лист, то освобождение от работы будет продлено с сохранением выплат.

Другая привилегия, которой могут пользоваться работающие инвалиды — дополнительный неоплачиваемый отпуск на 60 дней. Эта льгота не зависит от присвоенной группы и положена всем. Законные два месяца, в течение которых зарплата не будет начисляться можно взять или сразу, или по отдельности. Но следует учитывать, что такой отпуск не переносится на следующий год, даже если человек не воспользовался льготой.

Увольнение

Обычно ухудшение здоровья влияет на выполнение должностных обязанностей. В такой ситуации работник с инвалидностью может уволиться в любой момент. Положенные 2 недели при этом ему не придется отрабатывать, в отличие от здоровых сотрудников.

Испытательный срок

Каждый работодатель имеет право устанавливать испытательный срок при устройстве на работу нового сотрудника. Однако если речь идет об инвалидах, то при соответствии должностным требованиям наниматель обязан принять его в коллектив без такого срока.

Ненормированный график

Сверхурочная работа, ночные смены или вызов в выходные должны быть согласованы в письменном виде между работником с инвалидностью и начальником. Но здесь также важно учитывать, нет ли в ИПР соответствующих медицинских противопоказаний.

Особенности по группам

Инвалиды 1 группы полностью нетрудоспособны из-за больших ограничений жизнедеятельности. Такие люди нуждаются в постоянной помощи со стороны. Они не могут сами себя обслуживать, передвигаться и не контролируют поведение. В связи с этим у них нет возможности работать, в отличие от 2 и 3 группы.

Вторая

Данная категория бывает как рабочей, так и нерабочей. Окончательное решение о способности трудиться принимает комиссия МСЭ, а при устройстве работодатель знакомится с программой реабилитации, где будут описаны противопоказания по труду.

Основные отличия трудовых льгот для инвалидов 2 степени — длительность смены и расчет зарплаты. По закону их официальная рабочая неделя составляет 35 часов. А если сотрудник хочет работать по 40 часов, то проводится перерасчет выплат и зарплату увеличивают в соответствии с отработанными часами по двойному тарифу.

Третья

Эта группа признана полностью рабочей, поэтому такие сотрудники в условиях максимально приближены к здоровым людям. Если у трудящегося есть медицинские противопоказания и он не может работать по 40 часов в неделю, то ему устанавливают неполный день, а оплату начисляют на выполненный план.

Трудоустройство инвалидов

Процедура устройства на работу людей с ограниченными возможностями мало отличается от здоровых граждан.

Документация

Список необходимых документов, которые нужно предъявить работодателю следующий:

  • паспорт;
  • трудовая книжка;
  • диплом об образовании;
  • медицинская справка с указанием группы инвалидности;
  • ИПР с описанием оздоровительных мер и трудовых ограничений;
  • заявление.

Если инвалид соответствует должности, то работодатель обязан его трудоустроить с предоставлением облегченных условий труда. Отличием от обычных кандидатов будет отсутствие испытательного срока перед началом деятельности.

Отказ

При безосновательном отказе гражданин может обратиться в органы соцзащиты, а также подать судебную жалобу на предприятие. В случае обнаружения нарушений руководителю будет выписано административное наказание в виде штрафа.

Льготы работающим инвалидам направлены на облегчение их физического состояния и материального положения. Поскольку у таких людей есть определенные ограничения жизнедеятельности, то они могут рассчитывать на сокращение рабочей недели с сохранением стандартного заработка. Кроме того, им положено увеличение отпуска и право отказа работать в выходные и праздничные дни, а также в ночные смены.

 

Добавить комментарий