Как работодателю принять на работу инвалида и какая квота действует в 2019 году

Согласно законодательству РФ граждане с ограниченными возможностями имеют право работать. Однако трудоустройство инвалидов осуществляется с учетом специальных требований к рабочему месту и определенных квот. Это обусловлено тем, что люди с инвалидностью частично теряют трудоспособность, в отличие от здорового населения.

Право на труд

Инвалиды наравне с остальным обществом могут зарабатывать на жизнь самостоятельно и выбирать род занятий в условиях трудового рынка. У них нет никаких ограничений в правах на труд и ни одно предприятие не может отказать им в устройстве на работу. К исключениям относится деятельность, которая требует серьезных физических усилий и наличие медицинских противопоказаний к профессии.

Кроме того, во время подписания трудового договора работодатель должен опираться на профессиональные качества. Он не вправе отдавать преимущество кандидатам без инвалидности, ссылаясь на их состояние здоровья. Поэтому если человеку необоснованно отказали в приеме на работу, руководителю предприятия выписывается штраф в размере 5000 рублей.

Квотирование

Как дополнительная защита интересов частично нетрудоспособного населения существует квота для приема на работу инвалидов:

  1. В организациях, где работают больше 1000 сотрудников она составляет 2-4% от общего количество рабочих мест.
  2. Компании со штатом до 100 работников вправе самостоятельно устанавливать размер квоты.
  3. Фирмы, созданные инвалидами или те, в которых трудоустроены меньше 35 человек освобождены от квотирования.

Соблюдение предприятиями данных норм контролирует Центр занятости населения (ЦЗН). Он же и рассчитывает размеры квот.

Льготы работодателю

Чтобы стимулировать прием на работу граждан с инвалидностью, государство также предусмотрело льготы работодателю при трудоустройстве инвалидов. В первую очередь они касаются получения скидок на уплату страховых взносов до 60% за работников с 1 или 2 группой. Также для них снижаются ставки на земельный и имущественный налоги.

При этом воспользоваться привилегиями могут только организации с численностью таких сотрудников не меньше 50% от числа всего штата.

Адаптация рабочего места

В 2019 году законодательство выделяет финансовую помощь на адаптацию рабочих мест для инвалидов:

  • на работника с 1 группой — до 100 тыс. рублей;
  • для 2 группы — до 72 тыс. рублей;
  • для 3 группы — до 65 тыс. рублей.

Эти деньги должны пойти на покупку и установку технического оборудования исходя из возможностей сотрудника с инвалидностью. Кроме того, в памятке для работодателей указано, что обустраивать рабочие места для инвалидов на цокольном этаже и в подвале запрещено. Также помещение должно быть просторным с хорошей системой вентиляции и кондиционирования.

А на организацию предприятия, где будут состоять только инвалиды через Центр занятости можно получить специальную субсидию размером до 500 тыс. рублей.

Трудоустройство

Человек с ограниченными возможностями может самостоятельно найти работу или же обратиться в ЦЗН.

Подача документов

Независимо от способа поиска работы у соискателя с инвалидностью должна быть такая документация:

  • паспорт;
  • документы воинского учета для мужчин;
  • СНИЛС;
  • трудовая книжка;
  • диплом о полученном образовании;
  • действующая медицинская справка с подтверждением факта инвалидности и указанием группы;
  • индивидуальный план реабилитации (ИПР) с описанием ограничений в трудовой сфере.

Медицинские документы не всегда обязательны. Они не нужны, если к рабочему месту и должности не предъявляются особенные требования.

Подписание договора

Перед тем как принять на работу инвалида, руководство предприятия издает приказ и подписывает договор с соискателем. В это время будущему сотруднику необходимо ознакомиться с должностью, инструкцией, нормативными актами организации. При этом независимо указанной в справке группы гражданина обязаны взять на работу с учетом трудовых ограничений.

Особенности по группам

Третья группа считается рабочей и в основном присваивается тем, кто временно утратил трудоспособность. Обычно это работники, которые в результате болезни не могут в полном объеме выполнять прежние обязанности. Руководящие должности им не противопоказаны, а особые рабочие условия не требуются.

Инвалиды второй и первой группы имеют право на трудовые льготы и адаптированные условия труда. Вакансия обязательно должна учитывать требования ИПР, а квалификация не может быть высокой. Кроме того, работа должна исключать большие физические и эмоциональные нагрузки.

Работнику присвоена инвалидность

Может быть и так, что сотрудника признали инвалидом в то время, когда он уже работает на предприятии. Тогда если он не планирует увольняться и хочет продолжать трудиться возможны такие варианты развития событий:

  1. При соответствии рабочего места указанным в ИПР рекомендациям ничего менять не нужно.
  2. В случае требования других условий труда, которые не влекут изменений в трудовом договоре, необходимо снизить физическую и психологическую нагрузку.
  3. Если работнику показан перевод на другой вид деятельности, то изменения должны быть зафиксированы в договоре между ним и работодателем.

Однако не исключены ситуации, когда в компании нет подходящей должности или человек с ограниченными возможностями отказывается от предложенной вакансии. Здесь единственным выходом будет только увольнение с выплатой пособия в размере двухнедельной зарплаты.

Граждане с инвалидностью в зависимости от степени тяжести состояния здоровья могут продолжать работать. Это позволяет им чувствовать себя полноценными членами общества и зарабатывать на жизнь.

Важно знать, что работодатель не может отказывать таким соискателям в трудоустройстве, отдавая преимущество здоровым кандидатам. Поэтому государством предусмотрены квоты на рабочие места для инвалидов, а также льготы по налогообложению и страховым выплатам для организаций.

Добавить комментарий